01、升职薪资
拿教师举例。教师这个岗位分五个级别：正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师。不同级别对应的薪资不同，差别几百到一两千不等，或者是更高。教师级别越高，工资待遇越好。
之前有同学说，自己公司初级职称工资每月+300，中级+500，副高+1500！
还有一些岗位的升迁。比如竞选校长一职，要求竞选者必须达到某一个教师级别之后才能竞选成为候选人，这是硬性条件。
再比如在建筑领域里技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等。
02
专业化程度高
这点也很好理解，拿医生来说，当我们作为病人去看病，什么都不知道，肯定会看医生的履历简介，找有经验的医生。比如一个主任医师和一个主治医生，我们肯定选择前者。
职称就是级别，就是给人的第一印象，当有的选择的时候，大家就会选择更高一级的医生，因为级别高，体现的专业性强。这点应该清楚了。
03
求职敲门砖
当你想找工作的时候，公司或者单位看简历，看到你在所在专业有职称的时候，会增加认可度，这算是能力的一种象征。
或者你想要的跳槽换工作的时候，这也是你的资本和底气，公司选择你的几率也会更大。其实有不少企业更偏爱招纳有职称的员工。
举个栗子：拿建筑行业企业为例，招聘有职称的员工对企业有什么好处呢？
（一）促进招投标
没有职称的企业是没有办法进行招投标的，而且项目施工是需要有相应数量的具备中级职称的人才的，这是硬性要求，因为人才不够的话项目无法施工，招投标一方首先会看企业是否有资质，因为他们是不可能把一个大的项目给到一个没有资质的公司来施工的。
（二）维护和办理资质
建筑企业施工是需要资质的，资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才的，没有人才是不符合申请资质的，也无法保证资质的使用，一旦动态核查，没有职称相关人员，企业的资质很有可能会被注销。
（三）升级企业资质
当具备一定中级职称的人才的时候，如果再想升级就需要更多的具备中级职称的人才，资质升级的过程中是需要更多数量，更高级别的职称人才，这是相关的规定。
